O SIPCES e o Sindiconvive encerraram as negocia\u00e7\u00f5es salariais referentes \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2019\/2021.<\/p>\n
Abaixo voc\u00ea pode conferir as principais altera\u00e7\u00f5es, v\u00e1lidas de acordo com a data-base da categoria, no caso, 1\u00ba de abril, e que foram divulgadas pelo Sindicato Patronal de Condom\u00ednios e Empresas Administradoras de Condom\u00ednios do Estado do Esp\u00edrito Santo.<\/p>\n
1) Reajuste Salarial:<\/u><\/strong><\/p>\n Vig\u00eancia a partir de 01\/04\/2019 at\u00e9 31\/03\/2020.<\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>Empregados com sal\u00e1rios at\u00e9 R$ 2.700,00, reajuste de 4% (quatro por cento);<\/p>\n \u2013<\/strong>\u00a0Empregados com sal\u00e1rios superiores a R$ 2.700,01, reajuste de 3% (tr\u00eas por cento).<\/p>\n 2 ) Piso Salarial:<\/u><\/strong><\/p>\n a) PORTEIRO (CBO 5174-10):\u00a0R$ 1.208,21<\/strong>\u00a0(hum mil, duzentos e oito reais e vinte e um centavos);<\/p>\n b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS (CBO 5143-20) E OUTROS N\u00c3O ESPECIFICADOS: R$ 1.076,17<\/strong>\u00a0(hum mil, setenta e seis reais e dezessente centavos);<\/p>\n c) SECRET\u00c1RIA, ESCRITUR\u00c1RIO (CBO 4110-05): R$ 1.114,26<\/strong>\u00a0(hum mil, cento e quatorze reais e vinte e seis centavos);<\/p>\n d) AUXILIAR DE MANUTEN\u00c7\u00c3O PREDIAL (Encarregado de Servi\u00e7os Gerais) \u2013 (CBO 5143-10):\u00a0R$ 1.228,43 (<\/strong>hum mil, duzentos e vinte e oito reais e quarenta e tr\u00eas centavos);<\/p>\n Os empregados registrados na fun\u00e7\u00e3o de\u00a0encarregado de servi\u00e7os gerais<\/strong>dever\u00e3o ter a nomenclatura substitu\u00edda por\u00a0auxiliar de manuten\u00e7\u00e3o predial<\/strong>conforme CBO acima, a partir desta CCT;<\/p>\n e) ASCENSORISTA (CBO 5141-05):\u00a0R$ 1.409,14\u00a0<\/strong>(hum mil, quatrocentos e nove reais e quatorze centavos);<\/p>\n f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): R$ 1.488,12\u00a0<\/strong>(hum mil, quatrocentos e oitenta e oito reais e doze centavos).<\/p>\n Pagamento Mensal:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013 Fica estabelecido o 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente, para pagamento do sal\u00e1rio.<\/p>\n Cesta B\u00e1sica:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>Concess\u00e3o mensal de R$ 245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais);<\/p>\n \u2013<\/strong>\u00a0Para quem recebe acima de R$245,00, fica assegurado o acr\u00e9scimo de R$ 15,00 (quinze reais);<\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>Dever\u00e1 o empregador, na admiss\u00e3o do empregado, efetuar o pagamento da cesta b\u00e1sica proporcional aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36;<\/p>\n Horista<\/u><\/strong>:<\/strong><\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>Jornada igual ou superior a 22h semanais ser\u00e1 pago 50% (cinquenta por cento) da cesta b\u00e1sica;<\/p>\n \u2013<\/strong>\u00a0Jornada inferior a 22h semanais, pagamento proporcional as horas trabalhadas:<\/p>\n F\u00f3rmulas de apura\u00e7\u00e3o:<\/u><\/p>\n \u2013 Apura\u00e7\u00e3o cesta b\u00e1sica dia = Valor da cesta b\u00e1sica dividido por 220hs<\/p>\n \u2013 C\u00e1lculo horas m\u00eas<\/u>: n\u00famero de horas trabalhadas = horas semanais multiplicado por 4,28 (m\u00e9dias de semanas m\u00eas);<\/p>\n \u2013 Valor da cesta b\u00e1sica:<\/u>\u00a0horas trabalhadas X valor da cesta b\u00e1sica di\u00e1rio.<\/p>\n Adicional Noturno:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>Para os empregados admitidos a partir de 01\/04\/2019 \u00e9 reconhecido o trabalho no per\u00edodo de 22h at\u00e9 as 05h do dia seguinte;<\/p>\n \u2013<\/strong>\u00a0Aos empregados admitidos at\u00e9 o dia 31 de mar\u00e7o de 2019, \u00e9 reconhecido o trabalho no per\u00edodo de 22 horas at\u00e9 \u00e0s 07 horas do dia seguinte;<\/p>\n Feriado:<\/u><\/strong><\/p>\n No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso a jornada de trabalho, os domingos e feriados \u00e9 considerado escala normal de trabalho, n\u00e3o implicando pagamento de horas extras, contudo, o feriado ser\u00e1 remunerado em dobro,\u00a0n\u00e3o em triplo<\/u>\u00a0ou proporcional ao per\u00edodo trabalhado, a seguir:<\/p>\n a)<\/strong>\u00a0O feriado trabalhado, mesmo na escala do empregado, ser\u00e1 pago como um dia a mais de trabalho, ou seja, sal\u00e1rio dividido por 30 dias\u037e<\/p>\n b)<\/strong>\u00a0O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceber\u00e1 um dia a mais de trabalho, e se, trabalhar metade da jornada nesta condi\u00e7\u00e3o (feriado) perceber\u00e1 metade de um dia de trabalho\u037e<\/p>\n c)<\/strong>\u00a0Ressalva-se que n\u00e3o existe pagamento em dobro nos domingos trabalhados pelos empregados na escala 12 x 36.<\/p>\n F\u00e9rias:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>\u00a0\u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (domingo), salvo na escala 12 x 36 horas de descanso interjornada.<\/p>\n \u2013 A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo 30 (trinta) dias, devendo o empregador efetuar o pagamento no prazo de at\u00e9 02 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.<\/p>\n \u2013\u00a0<\/strong>As f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas de forma parcelada, de acordo com o Par\u00e1grafo Primeiro do artigo 134 da CLT, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, ressalvando o pagamento integral no prazo de dois dias antes do in\u00edcio do gozo.<\/p>\n Licen\u00e7a a Paternidade:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013 A licen\u00e7a a paternidade \u00e9 de 05 (cinco) dias corridos iniciando-se em dia \u00fatil a partir da data do nascimento da crian\u00e7a, exceto para os empregados em regime de escala 12\u00d736 horas, que se inicia no dia no nascimento.<\/p>\n Seguro de Vida:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013 Os s\u00edndicos\/administradora DEVEM providenciar c\u00f3pia da ap\u00f3lice do seguro e entregarem aos empregados.<\/p>\n Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica:<\/u><\/strong><\/p>\n \u2013 Foi aprovado o Plano Odontol\u00f3gico gratuito a todos os trabalhadores\u00a0ASSOCIADOS\u00a0<\/strong>ao Sindiconvive.<\/p>\n T\u00e3o logo esteja homologada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, o SIPCES ir\u00e1 divulgar em seu site (www.sipces.org.br) a conven\u00e7\u00e3o completa. \u00c9 necess\u00e1rio que os S\u00edndicos, Administradoras de Condom\u00ednios e Contadores leiam toda a CCT, pois houve outras modifica\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o da Reforma Trabalhista.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O SIPCES e o Sindiconvive encerraram as negocia\u00e7\u00f5es salariais referentes \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2019\/2021. Abaixo voc\u00ea pode conferir as principais altera\u00e7\u00f5es, v\u00e1lidas de acordo com a data-base da categoria, no caso, 1\u00ba de abril, e que foram divulgadas pelo Sindicato Patronal de Condom\u00ednios e Empresas Administradoras de Condom\u00ednios do Estado do Esp\u00edrito Santo. … <\/p>\n